公司要求一旦怀孕自动离职 网友:老板不是妈生的!

近日网上的一封「公司要求一旦怀孕自动离职」的公司免责承诺书在社交媒体上引发关注。承诺书上写道:“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕,本人要自动离职,并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。

公司要求一旦怀孕自动离职 网友:老板不是妈生的!

随后#公司要求一旦怀孕自动离职#迅速上了微博热搜。有媒体记者联系到发帖的该名女员工,她肯定这封承诺书情况属实。但因“尚未离职,不方便接受采访”而拒绝讲述更多细节。

对此有业内人士表示,此类员工歧视现象并非个例,职场性别歧视屡见不鲜,一些企业暗藏的生育歧视其实屡禁不止

公司要求一旦怀孕自动离职 网友:老板不是妈生的!

女性孕期如何维护职场权益?

有律师表示,女性职工在怀孕期间以及产期、哺乳期都具有相应的法律保护,如产假、保险等福利。在怀孕期间,用人单位不能对女职工单方面解除劳动合同,除非为女性职工一方有意愿同意解除。

根据劳动合同法规定,只有女职工受到刑事处罚、严重违反公司制度、徇私舞弊、与其他用工单位签订劳动合同,致使现在的工作无法完成造成严重后果的情况下,公司才有权利对其单方面解除劳动合同。

总的来说,这类承诺书是无效的。如果员工怀孕,公司辞退,员工去打官司,而公司把这份承诺书拿出来,知道会发生什么?除了员工本身的这官司外,就承诺书又可以对公司罚一次款。

公司要求一旦怀孕自动离职 网友:老板不是妈生的!

对于这事网友纷纷谴责涉事公司,点赞最多的一条评论是「老板不是妈生的」

还有网友表示:这事还得国家宏观调控, 过去控制人口是国策,现在提高人口出生率是国策,不能一味地批评企业,而是要给招收怀孕员工的企业减税、给优惠政策,把偷税漏税和贪污腐败的口袋收紧一点,给企业的好处足以把孕产假休息的损失补回来,把生育成本从企业负担中剥离出来,这样,企业就从心底里实打实地不会逼着员工签这种违法的协议了,你怎么看?

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