阿里巴巴女员工被侵害事件处理结果:涉事员工永不录用 高管引咎辞职

今日凌晨,阿里巴巴董事会主席兼 CEO 张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定。

阿里巴巴女员工被侵害事件处理结果:涉事员工永不录用 高管引咎辞职

张勇表示,无论警方对此案件在调查取证后如何结论,曲一是否构成违法,在整个事件发展过程中,尤其是自当事人 8 月 2 日向公司报案后,其所在的同城零售事业群相关负责人和集团 HR 体系,没有站在保护员工的角度,对当事人的遭遇和诉求给予足够的重视和关怀,没有及时决策和行动。

阿里巴巴女员工被侵害事件处理结果:涉事员工永不录用 高管引咎辞职

经集团研究,并报合伙人委员会通过,做出如下决定:

1、涉事员工“曲一”承认存在和同事在酒醉状态下有过度亲密行为,严重违反公司规定,予以辞退,永不录用。关于他是否存在强奸或者猥亵等违法行为,等待警方的调查结论和行动。

2、同城零售事业群总裁李永和(老鼎)和同城零售事业群 HRG 徐昆(丁冬)引咎辞职。虽然调查组对于事情整体处理过程的厘清还需要一些时间,并据此明确每个参与人员的责任。但阿里集团始终认为,这两人在员工举报强奸这样的恶性情况出现时,没有及时做出决断果断行动,没有站在当事人感受上妥善照顾其情绪,考虑其诉求,并进行妥善地沟通,应为此承担领导责任。

3、给予阿里巴巴集团首席人力资源官童文红(Judy)记过处分。在整个事件处理过程中,HR 团队对人的关注、关怀不够,理性多了,感性少了,缺乏感同身受。同时,缺乏应急响应体系,存在严重判断失误,未能第一时间将当事人停职。

此外,内部公告还宣布,阿里接下来将继续在三个方面反思和行动:

1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查,开通专门举报通道。员工的举报,将在确保隐私受到充分保护的前提下,由专人跟进。

2、对性骚扰零容忍,由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。

3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化,不分性别,阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

阿里巴巴女员工被侵害事件回顾:

根据阿里巴巴受害女员工此前发文称,7月27日,她陪同组长王某前往济南出差,一行人在和济南华联的客户开完会后,约了客户吃饭。在饭桌上,该女员工遭到王某多次劝酒,在她醉酒无意识后,客户张某先是在饭桌上亲吻、摸她,后又将她带到一无人的包间进行猥亵。此后,男领导王某将醉酒后无意识的她送回酒店,并且先后带着避孕套四次出入女子房间,并对自己进行侵犯。

作者在文中称,“我从来没想到,有一天竟然会遇到这样的事,现在想起来,感觉就像梦一场,一个让人恐怖、害怕、无助、无奈的噩梦!”作者在文末重审了诉求:

第一,依据公司规章制度,开除涉事人员,且阿里系的公司对其永不录用;

第二,需要一段长假,调理身心健康;作者表示,“我都已经报案了,法律有法律的制裁,在公司侧,我希望也能按照公司的规章制度和应有的态度,给出公正客观的处理结果。” 

2021年8月8日凌晨,阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖,用震惊、气愤、羞愧,表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示,必须调查清楚,给全体阿里同学和全社会一个交代。

有网友表示,7月28日报的案,要到8月8日上热搜,过程基本披露了,CEO跟网友一样才知道,这个事情流程和对员工的关切完全是不到位的。显然,公司的应对非常不妥,一是缺乏流程和预案,另外是严重缺乏同理心。跟员工有行动有担当的反应,形成反差。

阿里是20多万人的大公司,发生职场性侵问题居然不是法务来处理这个事情,而是由几个基层管理人员浑水摸鱼各自推诿,也没有立即安抚当事人。遇到这种事情应该如何处理,照道理说是该有个列表的。

还有网友表示:“涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为。”这句话有歧义,说的含义有女方主动的意思,应该“涉嫌男员工对酒醉状态下的女同事有过度亲密行为。”这阿里话里话外都想撇清自己的关系。

亡羊补牢的处理也多是从公司利益出发,国家上次罚的还是太轻了,幸好有网络,不然女员工这次被逼疯也不会被公正对待…

对此,大家是怎么看的呢?

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